管理理论丛林现象的易文化解读

哈罗德·孔茨分别于1961年和1980年提出并分析了管理理论丛林现象,前后二十年的派别分野与演变让学者们看到了一个山头林立、日益繁杂却又各自有效的管理时代,这让表征管理科学的普适性原则备受质疑。面对西方管理学的这种合法性危机,我们从中国传统易文化一(道生一)、二(一生二)、三(二生三,三生万物)角度重新解读这一现象,理清并整合出一条由一、二、三为演化主线的管理学理论发展路径。事实上,管理理论丛林现象并非困境,也不需要披荆斩棘走出一条"万宗归一"的康庄大道,从"道生一"管理主体的出现,到"一生二"物性与人心的分立,再到"二生三"物性、人心和环境的交互,管理理论丛林正是"三生万物"客观规律的具体体现。