打通校企人才交流通道

本文立足党的二十届三中全会提出的“打通高校、科研院所和企业人才交流通道”政策要求，聚焦高校与高科技企业的人才流通问题，论证了其对提升国家创新活力和效能、推动高校深层次改革及增强产业竞争力的重大意义。研究发现，不同层次高校、不同交流强度、不同类型学科的人才交流均存在阻断，而制度不合理设计导致的“意愿缺失”是关键堵点。不合理的高校评价制度使多数企业与高校人才双向丧失竞争力，而对少数高层次复合型人才，高校又因薪酬和管理制度限制难以开出“高价码”。本文基于高校体制机制改革视角，建议重塑高校评价体系、试点“双聘制”与“捐赠讲席教授”、构建支持体系，从而促进校企人才交流。