摘要
本文回顾了隐性合约理论对劳动力市场无效率就业的解释,总结了隐性合约在内部劳动力市场上的存在基础、执行及其对代理人的激励效率,最后提出了未来研究的重点方向和对我国的启示。
| 源语言 | 简体中文 |
|---|---|
| 页（从-至） | 8-14,39 |
| 期刊 | 外国经济与管理 |
| 卷 | 28 |
| 期 | 3 |
| 出版状态 | 已出版 - 2006 |
关键词
- 隐性合约
- 就业不足
- 过度就业
- 主观绩效评价
- 声誉
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