公共服务供给、劳动力流动与工资溢价

在新型城镇化背景下，公共服务供给在提升城市吸引力和优化劳动力配置方面的重要性日益凸显。研究利用中国流动人口动态监测调查(CMDS)数据考察了公共服务供给、劳动力流动与工资溢价之间的关系。实证结果表明，城市公共服务水平对服务业流动人口工资收入具有显著正向影响，高技能劳动力流入产生的人力资本外部性是公共服务工资溢价作用的主要影响渠道。从行业内部来看，传统服务业流动人口从公共服务提升中获得了更高的工资溢价，这与高低技能劳动力间的互补给传统服务业带来的劳动需求提升有关。但是随着就业密度增加，高技能劳动力带来的供给冲击加剧了流入劳动力和在职劳动力之间的竞争，从而削弱了现代服务业流动人口获得的工资溢价。进一步分析发现，落户门槛较高的一线城市存在工资惩罚现象，高技能劳动力更愿意牺牲一定的工资来获取更多的公共服务资源。研究为提升流动人口工资收入，缩小服务业内部工资差距以及提高人力资本配置效率提供了政策启示。