Abstract
近年来,领导对员工创新的影响得到了国内外学者的广泛关注。本文对相关研究成果进行了梳理,从领导者自身因素(特质、行为和新型领导理论)对员工创新的作用,领导通过影响员工创新特征(认知、能力、动机和自我概念)来作用于员工创新,以及不同层次领导对员工创新的影响三个方面进行了综述,并对未来研究方向进行了展望。
| Original language | Chinese (Simplified) |
|---|---|
| Pages (from-to) | 146-153 |
| Journal | 管理评论 |
| Volume | 24 |
| Issue number | 2 |
| State | Published - 2012 |
Keywords
- 领导
- 员工创新
- 影响因素
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