趋利避害：工作不安全感对推脱型知识隐藏的差异化影响

作为个体的私有资产，知识拥有者不愿意分享知识的同时，常常会表现出推脱型知识隐藏行为。深入探究引发员工推脱型知识隐藏行为的前因和机制，探寻控制这种反生产工作行为的有效措施，将助益企业的知识管理。基于工作要求的视角，分析了工作不安全感对推脱型知识隐藏的差异化影响作用以及任务互依性的适用范围，同时基于JDR理论的“损耗路径”假设，探讨了工作压力的中介作用。通过三时点问卷调查的方式，对收集的308份有效样本数据进行实证分析，结果发现：认知工作不安全感与推脱型知识隐藏之间存在U形的曲线关系；情感工作不安全感正向影响推脱型知识隐藏；任务互依性正向调节情感工作不安全感和推脱型知识隐藏之间的关系；工作压力在情感工作不安全感和推脱型知识隐藏之间存在中介作用。研究结论丰富了工作不安全感的研究视角，阐述了任务互依性不适用的条件和工作要求促发员工反生产工作行为的作用机制，为企业在知识管理中遇到的问题提供了有价值的启示。