Abstract
1920年,《企业代表会法》颁布实施。这是德国历史上第一部针对企业内部劳资关系的国家法令。它所创建的企业代表会体制意图形成企业民主,进而有利于经济民主的形成。然而在实践中,企业代表会体制的规模、职能发挥与社会效应并不尽如人意。其实践困境的原因在于:企业家的阻挠;企业代表会成员的能力所限;法律缺陷;职工的期望过高;经济波动的负面影响以及不断紧张的权力交往困境。
| Original language | Chinese (Simplified) |
|---|---|
| Pages (from-to) | 55-60 |
| Journal | 华东师范大学学报(哲学社会科学版) |
| Issue number | 3 |
| DOIs | |
| State | Published - 2008 |
Keywords
- 魏玛共和国
- 企业代表会体制
- 劳资关系变革
- 实践困境
WoS Categories
- D412.6
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