组织内信任对员工建言行为的影响研究

知识经济对创新的追逐对组织员工的自主性及创造性提出了更高的要求。在学术界,包括建言行为在内的员工角色外行为研究近来备受关注。建言行为是不囿于身份的,以改善为目的,以变化为导向的言语行为。以社会交换理论为基础,通过对苏南地区379名企业员工的问卷调查,研究探索了组织内信任对建言行为的影响。结果发现,对同事信任、直接上级信任和组织信任均能促进员工建言,且对直接上级信任部分地通过对组织信任影响员工建言。研究还发现,员工建言行为与其自评的任务绩效存在正相关。