社会网络类型及结构特性对工作绩效的影响

现有社会网络与工作绩效关系的研究只同时探讨了部分社会网络类型与结构特性对工作绩效的影响,缺乏对所有网络类型及结构特性对工作绩效的研究。文章以45个群体中的201个成员为研究对象,考察了不同社会网络类型、网络结构特性对工作绩效的影响。实证结果表明:领导比成员更易位于咨询网络中心位置。部分社会网络结构特性对工作绩效分别有显著正向影响,但综合考虑各结构特性时,内向程度中心性、领导-成员连结的作用更大。当综合考虑两种网络类型时,只有咨询网络内向程度中心性、领导-成员咨询连结对工作绩效有显著正向作用。文章最后进行了讨论,并提出实践及未来研究建议。