从矛盾冲突到谈判对话:法国劳资关系理论的演变

从法国劳资关系理论的发展背景出发,纵观该研究领域的几个主要理论及其演变和发展历程不难看出,法国劳资关系研究的着力点正从矛盾冲突转向了谈判对话。在法国劳资关系体系中,往往是通过相对完善的法律法规体系来调节和强化政府对劳资关系的干预作用,国家总是扮演着更为重要的角色,这一点与我国的国情非常契合。因此,理性地借鉴法国的相关理论研究,更加有效地探索出一套契合我国国情的劳资关系体系,无疑对我们发展自己的劳资关系体系和构建和谐的劳资关系具有启示意义。