Abstract
文章以上海高技术企业中的海归知识员工为研究样本,对其工作压力来源进行因素分析。分析发现,上海海归高技术知识员工的压力来源为:"工作与发展"、"人际环境"、"差异感知"、"薪酬"、"工作/家庭平衡"。其中,对"人际环境"、"工作/家庭平衡"两个因子的感知,男性海归感受到的压力均大于女性海归。不同年龄段的海归对"工作与发展"的感知存在显著性差异。学历与地域来源对海归的压力感知无显著影响。
| Original language | Chinese (Simplified) |
|---|---|
| Pages (from-to) | 102-104 |
| Journal | 统计与决策 |
| Issue number | 23 |
| State | Published - 2011 |
Keywords
- 高技术企业
- 海归
- 知识员工
- 压力源
WoS Categories
- F224
- F276.44
- F272.92
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